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17221 篇文章 0 次评论企业如何杜绝人才流失？无非就是这几点，能做到的老板没几个（公司如何防止人才流失）
抱团取暖是人类的天性，当下企业都进入了不确定性时代，个人英雄主义都已经过时，当下是团队作战的时代。郑进五年前离开原来的公司，自己筹款成立了当下的这个公司，这五年来，公司稳步向前，现在开始留意资本市场，计划未来三年进行IPO。说到自己的公司，郑进最得意的就是企业现有的留人机制。五年来，公司的核心骨干一位都没有流失，郑进在之前的企业时，跟当时的企业请的管理顾问建立了良好的关系。所以出来自己做公司的时候，就请这位顾问成为公司的顾问， 根据这位顾问的建议，郑进从公司成立之初就建立了良好的激励机制，这是郑
今年的互联网企业到底怎么了？（互联网公司怎么了）
蚂蚁金服已经板上钉钉的IPO计划泡汤了，接下来，一系列的变动开始了，先是延缓，后是无限期修改，接着，国家经济工作会议提出了反垄断政策，让蚂蚁金服的上市变得遥遥无期，接下来，国家工商总局又打出了一记重拳，对阿里巴巴实施反垄断调查，让蚂蚁金服的上市变成了不可能。人们还沉浸在未来的网购该怎么发展，人们的理财该去哪里，接下来，又轮到了拼多多。元旦过后不久，“23岁拼多多女性员工凌晨一点半下班路上晕倒猝死”的新闻引起轩然大波”。而这也曾引发舆论对于互联网公司整体加班文化的质疑。2020年12月29日凌晨1
雷军开年直播带货1.73亿，2021年企业家直播将走向何处？（雷军直播带货两小时销售额破亿）
企业家直播已经不再是新鲜事了。但是如何帮助企业家从幕后走到台前，直播显然是一个最直接有效的工具。2021年1月1日，雷军在抖音开启了新年第一场直播，据新抖数据显示，该场直播累计观看数3220.39万，销售额达到1.73亿元，单个商品最高销售额（小米11/小米11雷军签名版）1.24亿元。当晚，小米官博宣布雷军成为小米11代言人，雷军本人也在微博上回应，“先试用一个月”。从亲自下场直播，到成为新品代言人，雷军的身份不再仅限于一位企业家，而逐渐转型为一个行走的“小米IP”。虽然在大多数米粉心中，雷军
一直被大家以为是民企，但实际是国企的企业？（误以为是民企的国企）
现如今，随着经济的迅速发展，我们国家出现了很多知名的企业。这些企业的影响力还是很大的，而现在私企还有国企因为股份制的变化，让很多人搞不懂这些公司到底是私企还是国企。其实在改革开放之前，中国很多企业都是国企，并且在以前很多人都以在国企商场做售货员而感到很光荣。而80年代开始，很多个体户开始诞生，也出现了各种民营小作坊、还有各种工厂。到了新世纪之后，民营经济更加发达了。并且每个人都可以去创业，不过，有的公司越来越有名气之后，很多人都错把这些公司当作私企，其实殊不知这些知名企业都是国企。下面我们来盘点
上坤迎高管履新，周青任执行总裁，吕彬任品牌营销总经理！
房地产从不缺总裁，一家房企也可以多个总裁。２６５亿下，上坤便迎来了第三位总裁：周青。早在上周，地产君就得知：上坤集团有高管变动的消息，副总裁佟文艳已递交辞呈。不过当时新官未知，都在静候佳讯。昨日据悉，周青将出任上坤集团执行总裁。吕彬任上坤品牌营销总经理，算是接任之前佟总的工作。一下子就是两位高管的履新，这是继去年上市后，上坤的又一大动作。周青和吕彬都同时拥有万科和旭辉的工作经验。周青是南京大学的本硕生，也是位８０后的年轻总裁。２００４年，刚毕业的周青加入万科，成为万科最早的一批“新动力”，主要从
公司职工平均年薪18万元，这个铁饭碗都想抓牢（放下铁饭碗的年轻人:四五千块的薪资、连续加21天班）
应届毕业生都希望自己的第一份工作就抱牢一份“铁饭碗”，求职不仅仅是为了今后的发展，求职者们最看重的就是薪水和福利待遇。钱多事少离家近是不少人的梦想，而除了备受大家好评的公务员和教师行业外，能进入这个利润最高的国企，那是再幸运不过了。近日，财政部网络发布了中国烟草总公司2019年度工资总额情况，在数据中看到，中国烟草在岗职工平均人数51.6w人，公司在岗职工的平均年薪达到了18.67w元，简直让人羡慕。财大气粗的“铁饭碗”，公司职工平均年薪18万中国烟草其实属于行业的龙头地位，可以说收入都是非常可
老板对你说这3句话的时候，不是器重你，而是想压榨你（老板给你压力）
职场当中，我们总是会想要得到老板的器重，我们希望自己的努力可以被老板看到，希望自己能够被老板早日的器重起来。如果你在职场上混得足够久了，你就会发现自己的老板的态度总是对自己飘忽不定，时好时坏。当老板对我们的态度好的时候，我们会以为我们的春天要到来了，能够受到老板的器重了，能够升职加薪了。可是，一旦老板对我们不好的时候，我们就会觉得自己的情绪再次地陷入了低谷，觉得自己出头遥遥无期，同时对自己也陷入了深深的失望当中。其实，当我们要看一个人对我们是好还是坏，不仅要看他对你坏的时候是什么样的表现，我们还
老实干活吃苦耐劳，离职时老板毫不挽留？其实你没那么重要
为什么一直在公司表现不差的老员工，离职时，经理连面谈挽留的程序的省掉，直接就同意他的离职报告呢？因为这位同事除了工作中经理主动找他，其他时候他基本是不和经理接触的，在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工，在经理眼里就是可有可无，这样的员工离职领导才不在意呢。1、老实人的能力不一定最高：我理解的实打实干活的员工，就是职场中经常说的“老实人”，这类人踏实苦干，性格弱势，不懂拒绝，很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的，老板布置的活，做得都很出色，但是却都没有达到出彩的效果。如果不是
互联网平台畸形加班文化调查：996隐秘又公开的痛
996：隐秘而又公开的“痛”互联网平台畸形加班文化调查“996”，一个频频出现在社交网络吐槽中，却几乎从未出现在公司“明文制度”里的词汇。连日来，因拼多多接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，再次引发舆论声讨与关注。12日，新华每日电讯记者联系到该被辞退员工，回顾事件始末。而“996”这一既层层加码被公开执行，同时又讳莫如深的敏感词汇背后，所反映的畸形加班文化值得深思。认同言论过激但不后悔发视频2020年12月29日，一位20出头的女员工意外离世；2021年1月9日，通报一例员工在长沙家中跳楼自
老板开会还敢迟到？以开会辞退员工的老板，不是好老板（老板开会迟到了怎么办）
老板开大会，员工迟到，老板便以此为理由，把员工现场辞退。这种行为，不管怎么说，这个老板的处理方式和做法都是不对的。既是违反了劳动法，也违反了一个领导基本的行为准则。一、作为领导老板，更要遵守公司规章制度我相信，没有哪个公司会规定，老板开大会，员工迟到的处罚措施是被公司辞退吧。因此，该老板的最大错误就在于，意气用事，完全按照个人的意愿去奖罚员工，没有按照公司规章制度去奖罚员工。这种行为会造成什么后果？这会给员工营造一种奖罚不分明的工作氛围，是非常不利于公司管理和发展的。传统的那一套管理模式，现在根
你以为借贷广告只是低俗？错！还有满满的套路！（借贷广告屡毁三观）
订外卖借钱给你、打车借钱给你、做头发借钱给你、网购借钱给你、甚至追求对象也借钱给你，一段时间内，仿佛天下所有的人都想借钱给你——起码借贷广告给人的感觉是这样。“一些网络平台为获取海量客户，通过各类网络消费场景，过度营销贷款或类信用卡透支等金融产品，诱导过度消费。”近日银保监会发布风险提示，剑指被吐槽的“土味”借贷广告等乱象。借贷广告奇葩多飞机上，因为母亲不舒服，一农民工打扮的男子向空姐询问能否开窗通风或者换一个位置，遭到周围人嘲讽。空姐推荐男子升舱，他为难于钱不够时，一位男士挺身而出，对他表示不
为何许多公司都活不过半年？老板可能犯了这6个大忌！（老板有活吗）
大多数创始人都是很优秀的，能拿到钱，能出来创业。不仅意味着他个人的部分能力获得了资本的认可，同时也更意味着要承担经济、社会、家庭、企业等等压力。但这中间，真正能活下来的并不多，大多数公司短则半年，长则1.5年。为什么这么多创业公司，还没起跑，就已经死了呢？01：创始团队，缺乏业务核心技能这几年，共享经济、生鲜、电商、养发生发等领域都十分火热，动则几百家的公司，几百亿融资规模。但我们仔细的去看看创始人的背景经历，发现很多创始人在本行业几乎没有过任何相关的实际经验。许多创始人看起来分析问题问题头头是
员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工辞职（老板说好工资给8000,但是只发了7000）
职场最重要的就是诚实。即使你不诚实，你也很难成功，特别是在薪水方面。有些老板总喜欢给你画派，给你画蓝图，然后试着减薪，然后扣你的工资，但是每个人都会出来赚钱，而不会听天由命。这在职场中很常见。正如今天的主角，当你开始工作的时候，本应不错的薪水也会发生变化。这里发生了什么事？大家都知道，由于上一次疫情，可以说很多公司已经倒闭了，雇员辞职，然后就辞职了。重新开始工作。很多小公司都没有更多的员工，所以一些公司为了快速招聘，想出了很高的薪水去钓鱼，但事实上根本就没有高薪。在此之前，小李(化名)面试了一家
老板裁员不给钱，想用协议书来坑我，幸亏我备份的早还有录音笔
我29岁，在二线城市私企上班，来公司6年了，每个月工资10000，公司效益差，打算裁员，昨天早上刚上班，HR喊我去办公室，HR表示我在裁员名单里面，希望我能理解老板难处，抓紧时间找下一家公司，现在机会多，跳槽方便。我听了就纳闷了，这难道是要我自己主送辞职吗？可是我干的好好的呀，我就问HR，这是要我自己找工作然后递交辞职报告的意思吗？HR点了点头，听了半天我可算是明白了，都是套路啊，表面上看起来是为我好，找到好机会，顺利跳槽，其实就是希望我主动辞职，然后可以省去补偿金啊。我当然没有同意，我直接拒绝
我的老板罗永浩：在一个负债六亿的人手下做事是什么体验？（罗永浩是怎么负债的）
“看着努力还债的老罗，2020年好像没那么难过了。”人们很少关注失败者。但罗永浩是例外。作为锤子科技的创始人，他扛起了6亿的公司债务，在大众面前上演了一出“真还传”。他到底是一个精于计算的商人，还是真正的理想主义者？他是否真的可以兼顾商业成功和个人私德？几位跟随罗永浩的年轻人，讲述了自己眼中的老板。12月13日凌晨1点，“交个朋友”公司的会议室仍然灯火通明，高管基本到齐了。火药味极浓。当天“职业打假人”王海连发多条微博，质疑直播间所售的一款英国品牌漱口水为“假洋鬼子”、广告涉嫌虚假宣传。罗永浩看
想尽快在公司内升迁，还是要看看老板们怎么用人（老板给员工升职）
参加工作对于每一个人来说应该都是医生必不可少的阶段那么想在公司中尽快的升迁，还是要站在老板的角度来思考一下，怎样做才能满足他们的需求，这样才能让我们更快的得到老板的认可，从而让自己有更多的发现机会。按照我现在的经历来说，也见过各式各样的老板。根据和他们的聊天以及各种了解中，我发现他们用人都有一些规律。想让自己的老板更容易发现自己的办法，就是让自己有更好的能力。就像每次去找工作一样，可能最先让那些hr以及面试者看到的就是你的简历，那么只要是被选中的人，在最后的筛选过程中我发现，在那些领导者眼中，他
员工：工资很高，但是我不喜欢老板！到底要不要辞职？（工资很高看不惯老板要不要辞职）
身在职场多年，听过最多的话就是：看不惯老板的某某行为，这样下去，早晚离职！员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的，想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板，一边是可观的薪水，有些员工认为，为了不确定的未来和自己的一己之见去试错，代价十分高昂。有些则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面，并且不断打击自己工作，此刻应该勇敢挣脱束缚，追寻自我的真正价值所在！其实真正纠结在于自己没有明确的标准定位以及对自己阶段性目标规划。你认为薪水高低的标准是什么，你认为自己的需求是什么，你要知道你最看重
乐观向上的生活态度文案（乐观向上的名言）
大家好，紫金社区网小编来为大家解答以上问题，乐观向上的生活态度文案，乐观向上的名言很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！不管生活给了我们什么，我们都感激命运。让我们在夕阳下捧一把纯金，点亮心情，用一颗感恩的心，坦然乐观地迎接每一天。为了方便大家学习，边肖收集整理了励志乐观的句子，希望对你有所帮助，也欢迎借鉴！积极励志
最感人的小说完本推荐（最感人的小说）
大家好，紫金社区网小编来为大家解答以上问题，最感人的小说完本推荐，最感人的小说很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！谁年轻的时候没看过几本言情小说？小说中不仅有生动感人的故事，还有催人泪下的语录。你知道小说里最感人泪下的语录吗？今天，边肖从小说中整理出100句最感人、最催人泪下的语录，供你参考。让我们来看看！小说中最