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> 2021年1月 第128页
被自己“玩死”的上市公司？泉州首富用五年时间，败光400亿（泉州首富破产）
现在提到运动品牌，大家可能顺嘴就会说出耐克阿迪、特步安踏，而有一个品牌，比特步安踏起步还要早，曾经发展到行业第一，是当年唯一一家A股上市的运动品牌企业，它就是贵人鸟。最近几年，最常听闻的就是某某实体企业倒下的消息，这波电商崛起确实也让很多企业走投无路，在激烈的竞争中，如何站稳脚跟成了各大企业绞尽脑汁想要解决的问题，贵人鸟也是其中一个，奈何挣扎了几年，还是潦草收场。贵人鸟于1987年正式成立，从一间小小的"代工厂"转型而来，创始人林天福敏锐的察觉到商机，毅然决定投入大量资金做品
你是什么样的企业，就做什么样的推广！（你的公司是怎样做推广的?）
企业做互联网推广不是一拍大腿头脑发热的决定，而是需要理性、合理的推广方案。一种推广工具，推销者说的再天花乱坠、无所不能，你都需要冷静思考，企业到底需不需要？企业到底需要什么？你是什么样的企业，就做什么样的推广！企业初期，处在一个摸索阶段。这时候，企业在选择网络推广时需要谨慎，根据自己的预算，选择一些较为保守的推广工具。在网络推广中，可先尝试一种方式，试试水，了解一下行业的网络推广环境，了解一下行情，了解一下受众需求。见到一点的效果，企业开始正常运转时，开始尝试一些不同的方式。这时候还面临一个问题
网络账号信息被清空 科技巨头拒担责？“虚拟财产”保护缘何成难题？
韩国一名游戏玩家因花费近3351万韩元升级的游戏角色无故消失将谷歌韩国等公司告上法庭。随着互联网高速发展，网络账号、虚拟货币、游戏装备等等在用户金钱和时间的投入下，具备了财产属性。虚拟财产算不算合法财产？当个人信息保护和虚拟财产之间发生冲突，又该如何处理？账号被盗 数据被清 虚拟财产算不算合法财产？韩联社报道，韩国一名50岁玩家在谷歌商店下载一款游戏后，花费了3351万韩元（约合人民币19万元）用来升级角色战斗力，但更改谷歌账号密码后，角色无故消失。该玩家认为，是变更谷歌密码导致游戏人物消失的，
企业是不是员工的家？到底怎样来爱家？4个方面来理解（爱家是做什么的）
领导常说企业是自己的家，这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子，怎么会把企业当成家呢？领导这样说，其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念，上下齐心协力地把工作做好。领导这样说的目的之一：是想让员工有一种主人翁责任感领导这样说，主要目的就是鼓励和倡导所有员工，主动自觉地进入工作角色，不仅从行动上做好本职工作，而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观；主动自觉地把自己当作工作的主人，担负起第一责任人的责任；主动自觉地把自己视为企业的一分子，而不是旁观者，而不是局外人；
从发工资时间看企业发展：月初发工资的公司前途好待遇高（为什么月初发工资的公司好）
记得刚踏入职场的时候，就听别人说过，从公司发工资的时间，就能够推断出这家公司的好坏如何。当时对这样说法嗤之以鼻，随着自己混迹职场的时间不断增长，慢慢的发现，这种说法其实是有一定道理的。当然这并不能成为直接判断的依据，但却可以用来参考。为什么大家都说，从公司发工资的时间，就能够判断这家公司的好坏程度呢？其实这是有原因的，从公司发工资的时间，至少能够看出以下三个问题。一、 公司的发展是否稳定、效益好据我所了解，目前我国大部分的公司，当月工资都是在次月的中下旬才发，很少有在月底就把当月工资发了的。无论
企业中的关键人才和重要人才（什么是企业关键人才）
人才已成为企业资源抢占的高地，未来的企业，拥有的资源多少将决定其发展的耐力，而人才资源是所有资源中的核心资源。今天聊一聊从企业发展的作用角度要识别的两类人才：关键人才与重要人才。关键人才所谓关键人才，即在企业发展的某阶段起到关键作用的人才。关键人才的价值在于，能够在特定的阶段解决企业的特定问题。比如，如果企业要解决某项技术问题，引进技术专家；如果企业要解决某市场问题，引进某位行业专家；如果企业要解决某项管理问题，引进管理专业人才；等等。关键人才，解决的企业的生存问题；讲究的是短平快。企业在发展过
作为企业核心命脉的三个部门，一定要握在老板手中（以老板为核心）
柳广良原来在一家大型制造业，担任某项产品的研发工程师，经过十多年的研发，柳文良对产品人技术到工艺到生产都有足够的认识。这不，三年前，柳广良的公司资金出了问题，所以大规模裁员，柳文良就主动下了岗，找了几个朋友，一起投资成立现在的公司，柳文良出任了公司的总经理。但是，柳文良做技术没有问题，管一家公司麻烦就来了。柳广良一直以为，制造业只要能制造出质量好，成本低的产品来，销售总是不会有太大的问题的。柳广良的公司产品质量好，成本低，但销售好像不是这回事，总是拿不到订单，三年来，公司基本上没有太多盈利，只能
企业如何杜绝人才流失？无非就是这几点，能做到的老板没几个（公司如何防止人才流失）
抱团取暖是人类的天性，当下企业都进入了不确定性时代，个人英雄主义都已经过时，当下是团队作战的时代。郑进五年前离开原来的公司，自己筹款成立了当下的这个公司，这五年来，公司稳步向前，现在开始留意资本市场，计划未来三年进行IPO。说到自己的公司，郑进最得意的就是企业现有的留人机制。五年来，公司的核心骨干一位都没有流失，郑进在之前的企业时，跟当时的企业请的管理顾问建立了良好的关系。所以出来自己做公司的时候，就请这位顾问成为公司的顾问， 根据这位顾问的建议，郑进从公司成立之初就建立了良好的激励机制，这是郑
今年的互联网企业到底怎么了？（互联网公司怎么了）
蚂蚁金服已经板上钉钉的IPO计划泡汤了，接下来，一系列的变动开始了，先是延缓，后是无限期修改，接着，国家经济工作会议提出了反垄断政策，让蚂蚁金服的上市变得遥遥无期，接下来，国家工商总局又打出了一记重拳，对阿里巴巴实施反垄断调查，让蚂蚁金服的上市变成了不可能。人们还沉浸在未来的网购该怎么发展，人们的理财该去哪里，接下来，又轮到了拼多多。元旦过后不久，“23岁拼多多女性员工凌晨一点半下班路上晕倒猝死”的新闻引起轩然大波”。而这也曾引发舆论对于互联网公司整体加班文化的质疑。2020年12月29日凌晨1
雷军开年直播带货1.73亿，2021年企业家直播将走向何处？（雷军直播带货两小时销售额破亿）
企业家直播已经不再是新鲜事了。但是如何帮助企业家从幕后走到台前，直播显然是一个最直接有效的工具。2021年1月1日，雷军在抖音开启了新年第一场直播，据新抖数据显示，该场直播累计观看数3220.39万，销售额达到1.73亿元，单个商品最高销售额（小米11/小米11雷军签名版）1.24亿元。当晚，小米官博宣布雷军成为小米11代言人，雷军本人也在微博上回应，“先试用一个月”。从亲自下场直播，到成为新品代言人，雷军的身份不再仅限于一位企业家，而逐渐转型为一个行走的“小米IP”。虽然在大多数米粉心中，雷军
一直被大家以为是民企，但实际是国企的企业？（误以为是民企的国企）
现如今，随着经济的迅速发展，我们国家出现了很多知名的企业。这些企业的影响力还是很大的，而现在私企还有国企因为股份制的变化，让很多人搞不懂这些公司到底是私企还是国企。其实在改革开放之前，中国很多企业都是国企，并且在以前很多人都以在国企商场做售货员而感到很光荣。而80年代开始，很多个体户开始诞生，也出现了各种民营小作坊、还有各种工厂。到了新世纪之后，民营经济更加发达了。并且每个人都可以去创业，不过，有的公司越来越有名气之后，很多人都错把这些公司当作私企，其实殊不知这些知名企业都是国企。下面我们来盘点
上坤迎高管履新，周青任执行总裁，吕彬任品牌营销总经理！
房地产从不缺总裁，一家房企也可以多个总裁。２６５亿下，上坤便迎来了第三位总裁：周青。早在上周，地产君就得知：上坤集团有高管变动的消息，副总裁佟文艳已递交辞呈。不过当时新官未知，都在静候佳讯。昨日据悉，周青将出任上坤集团执行总裁。吕彬任上坤品牌营销总经理，算是接任之前佟总的工作。一下子就是两位高管的履新，这是继去年上市后，上坤的又一大动作。周青和吕彬都同时拥有万科和旭辉的工作经验。周青是南京大学的本硕生，也是位８０后的年轻总裁。２００４年，刚毕业的周青加入万科，成为万科最早的一批“新动力”，主要从
公司职工平均年薪18万元，这个铁饭碗都想抓牢（放下铁饭碗的年轻人:四五千块的薪资、连续加21天班）
应届毕业生都希望自己的第一份工作就抱牢一份“铁饭碗”，求职不仅仅是为了今后的发展，求职者们最看重的就是薪水和福利待遇。钱多事少离家近是不少人的梦想，而除了备受大家好评的公务员和教师行业外，能进入这个利润最高的国企，那是再幸运不过了。近日，财政部网络发布了中国烟草总公司2019年度工资总额情况，在数据中看到，中国烟草在岗职工平均人数51.6w人，公司在岗职工的平均年薪达到了18.67w元，简直让人羡慕。财大气粗的“铁饭碗”，公司职工平均年薪18万中国烟草其实属于行业的龙头地位，可以说收入都是非常可
老板对你说这3句话的时候，不是器重你，而是想压榨你（老板给你压力）
职场当中，我们总是会想要得到老板的器重，我们希望自己的努力可以被老板看到，希望自己能够被老板早日的器重起来。如果你在职场上混得足够久了，你就会发现自己的老板的态度总是对自己飘忽不定，时好时坏。当老板对我们的态度好的时候，我们会以为我们的春天要到来了，能够受到老板的器重了，能够升职加薪了。可是，一旦老板对我们不好的时候，我们就会觉得自己的情绪再次地陷入了低谷，觉得自己出头遥遥无期，同时对自己也陷入了深深的失望当中。其实，当我们要看一个人对我们是好还是坏，不仅要看他对你坏的时候是什么样的表现，我们还
老实干活吃苦耐劳，离职时老板毫不挽留？其实你没那么重要
为什么一直在公司表现不差的老员工，离职时，经理连面谈挽留的程序的省掉，直接就同意他的离职报告呢？因为这位同事除了工作中经理主动找他，其他时候他基本是不和经理接触的，在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工，在经理眼里就是可有可无，这样的员工离职领导才不在意呢。1、老实人的能力不一定最高：我理解的实打实干活的员工，就是职场中经常说的“老实人”，这类人踏实苦干，性格弱势，不懂拒绝，很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的，老板布置的活，做得都很出色，但是却都没有达到出彩的效果。如果不是
互联网平台畸形加班文化调查：996隐秘又公开的痛
996：隐秘而又公开的“痛”互联网平台畸形加班文化调查“996”，一个频频出现在社交网络吐槽中，却几乎从未出现在公司“明文制度”里的词汇。连日来，因拼多多接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，再次引发舆论声讨与关注。12日，新华每日电讯记者联系到该被辞退员工，回顾事件始末。而“996”这一既层层加码被公开执行，同时又讳莫如深的敏感词汇背后，所反映的畸形加班文化值得深思。认同言论过激但不后悔发视频2020年12月29日，一位20出头的女员工意外离世；2021年1月9日，通报一例员工在长沙家中跳楼自
老板开会还敢迟到？以开会辞退员工的老板，不是好老板（老板开会迟到了怎么办）
老板开大会，员工迟到，老板便以此为理由，把员工现场辞退。这种行为，不管怎么说，这个老板的处理方式和做法都是不对的。既是违反了劳动法，也违反了一个领导基本的行为准则。一、作为领导老板，更要遵守公司规章制度我相信，没有哪个公司会规定，老板开大会，员工迟到的处罚措施是被公司辞退吧。因此，该老板的最大错误就在于，意气用事，完全按照个人的意愿去奖罚员工，没有按照公司规章制度去奖罚员工。这种行为会造成什么后果？这会给员工营造一种奖罚不分明的工作氛围，是非常不利于公司管理和发展的。传统的那一套管理模式，现在根
你以为借贷广告只是低俗？错！还有满满的套路！（借贷广告屡毁三观）
订外卖借钱给你、打车借钱给你、做头发借钱给你、网购借钱给你、甚至追求对象也借钱给你，一段时间内，仿佛天下所有的人都想借钱给你——起码借贷广告给人的感觉是这样。“一些网络平台为获取海量客户，通过各类网络消费场景，过度营销贷款或类信用卡透支等金融产品，诱导过度消费。”近日银保监会发布风险提示，剑指被吐槽的“土味”借贷广告等乱象。借贷广告奇葩多飞机上，因为母亲不舒服，一农民工打扮的男子向空姐询问能否开窗通风或者换一个位置，遭到周围人嘲讽。空姐推荐男子升舱，他为难于钱不够时，一位男士挺身而出，对他表示不
为何许多公司都活不过半年？老板可能犯了这6个大忌！（老板有活吗）
大多数创始人都是很优秀的，能拿到钱，能出来创业。不仅意味着他个人的部分能力获得了资本的认可，同时也更意味着要承担经济、社会、家庭、企业等等压力。但这中间，真正能活下来的并不多，大多数公司短则半年，长则1.5年。为什么这么多创业公司，还没起跑，就已经死了呢？01：创始团队，缺乏业务核心技能这几年，共享经济、生鲜、电商、养发生发等领域都十分火热，动则几百家的公司，几百亿融资规模。但我们仔细的去看看创始人的背景经历，发现很多创始人在本行业几乎没有过任何相关的实际经验。许多创始人看起来分析问题问题头头是
员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工辞职（老板说好工资给8000,但是只发了7000）
职场最重要的就是诚实。即使你不诚实，你也很难成功，特别是在薪水方面。有些老板总喜欢给你画派，给你画蓝图，然后试着减薪，然后扣你的工资，但是每个人都会出来赚钱，而不会听天由命。这在职场中很常见。正如今天的主角，当你开始工作的时候，本应不错的薪水也会发生变化。这里发生了什么事？大家都知道，由于上一次疫情，可以说很多公司已经倒闭了，雇员辞职，然后就辞职了。重新开始工作。很多小公司都没有更多的员工，所以一些公司为了快速招聘，想出了很高的薪水去钓鱼，但事实上根本就没有高薪。在此之前，小李(化名)面试了一家
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