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该为了年终奖延后辞职吗？（因为年终奖延期辞职有必要吗）

湘潭网5年前 (2021-01-21)187
该为了年终奖延后辞职吗？（因为年终奖延期辞职有必要吗）
年底了，年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词，这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要，但凡事不可能面面俱到，总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会，那该为了年终奖延后辞职吗？往年在这个问题上小编可能会犹豫，但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该！原因如下：1年终奖不可确定性高1）年终奖不强制执行年终奖作为“福利”性质的存在，是不会强制写进合同的，它是企业根据当年的经营情况，决定如何与员工分享发展成果的结果

为什么公司刚发完年终奖员工就纷纷跳槽了？（公司为什么要发年终奖）

湘潭网5年前 (2021-01-16)207
为什么公司刚发完年终奖员工就纷纷跳槽了？（公司为什么要发年终奖）
精华抢先看：1。 组织敏捷高效的原因在于：每一名员工都充满自我驱动能力。2。 管理的核心是发现人性，思考最基层有哪些能够被激发的力量。3。 所谓赋能，需要赋权、赋信、赋才、赋利。4。 管理者要把真正的权利下放到一线去。科学管理之父泰勒认为：科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。但科学管理是否真的万能？在一个高度严谨、有序的组织中，当每名员工都是一丝不苟的螺丝钉，组织的创新能力

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