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我市企业就业扶持政策

小学 2021-03-19 01:52181未知大学生信息网

  对各类企业(单位)招用就业困难人员,与之签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的;以及在公益性岗位安排的就业困难人员,并缴纳社会保险费的,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费给予补贴,不包括就业困难人员个人承担部分,以及企业(单位)和个人缴纳的其他社会保险费。实行先缴后补的办法。

  1.申请主体:招用经认定的就业困难人员,签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的各类企业。

  2.补贴标准:补贴按规定所缴纳社会保险费中企业缴纳部分,包括养老、医疗、工伤、失业保险,不包括个人缴费部分和其他保险。

  3.补贴期限:除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。

  就业困难人员认定是一项常规工作,以下7类人员均可通过户口所在地劳动保障事务所申请认定。

  1、“4050”人员:城镇登记失业人员中,女40周岁以上,男50周岁以上,就业转失业后未实现再就业的人员(以实际年龄为准)。

  2、“零就业家庭”成员:原廊政办【2007】35号文件认定程序规定符合规定条件的家庭中的一名成员。

  4、失地又失业的农民家庭成员:因城镇公共建设,由国土资源部门统一征地后,完全失去土地(界定标准以当地政府现行标准为依据),难以实现就业的农民家庭中,领取《就业失业登记证》,登记失业一年以上并享受农村低保就业困难家庭中的一名成员。

  6、夫妻双失业人员:夫妻双方均已进行失业登记,女35周岁以上未满40周岁或男45周岁以上未满50周岁,且未享受本文规定的其他扶持政策的就业困难家庭中的一名成员。

  7、市级以上(含市级)劳动模范,烈士配偶、父母、子女中的就业特别困难人员。

  企业新录用的城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业学年内高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生四类人员,与企业签订6个月以上期限劳动合同,在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的,根据培训后继续履行劳动合同情况,按照最高不超过职业培训补贴标准的50%,对企业给予职业培训补贴。小微企业新招用高校毕业生开展岗前培训的,可按实际培训课时给予全额培训补贴。

  企业岗前培训采取先备案后补贴的方式。企业开展岗前培训前,需将培训计划大纲、培训人员名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资源社会保障部门备案,同时抄报同级财政部门。新录用人员劳动合同履行期满6个月后,可向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。申请材料经人力资源社会保障部门审核公示后,财政部门按规定将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户.

  1.申请主体:新招用持《就业失业登记证》的四类人员,并与其签订6个月以上期限劳动合同的各类企业。

  2.补贴标准:小微企业新招用高校毕业生开展岗前培训的,可按实际培训课时给予全额培训补贴;其他情况最高不超过职业培训补贴标准的50% 。

  小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员(不包括大学生村官、留学回国学生、返乡创业农民工、网络商户)数量达到企业现有在职职工人数30%(超过100人的企业达15%),与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,以及科技型小微企业招用毕业年度高校毕业生达到上述规定比例的,可申请最高额度200万元的贴息贷款,期限最长不超过2年,给予基准利率50%的贴息。

  1.申请主体:小微企业(工信部联企业〔2011〕300号)、科技型小微企业

  5.政策依据:冀政【2011】111号、冀人社发【2012】27号、财金【2013】84号、冀财社【2013】127号、冀人社发【2014】21号、银石发【2016】216号

  对企业(单位)一次性吸纳10人以上离校未就业高校毕业生参加就业见习,并按月足额发放其基本生活补助的,企业(单位)可每半年向所在设区市人力资源社会保障部门申请就业见习补贴。见习补贴期限最长不超过12个月。见习期间高校毕业生的基本生活补助原则上按当地最低工资标准发放。就业见习补贴采取先垫付后补贴的办法。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位,与留用高校毕业生签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,可适当提高政府给予的就业见习基本生活补助标准,最高不超过10%。

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