1、一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。
2、工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。
3、职工工资扣款具体会计分录如下：一、计提工资(应付工资)借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)贷：应付职工薪酬-工资二、代扣职工基本社保借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保三、职工请假扣款应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况，或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即：借：应付职工薪酬贷：其他应收款贷：营业外收入贷：库存现金/银行存款2、每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：借：生产成本-工资借：制造费用-工资借：管理费用-工资借：销售费用-工资贷：应付工资扩展资料工资费用的核算由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。
4、现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。
5、在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。
6、其计算公式如下：在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。
7、并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。
8、至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
9、参考资料来源：百度百科—常用会计分录大全参考资料来源：百度百科—工资费用参考资料来源：百度百科—会计分录。
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