今天湘潭网为大家带来一篇关于飞书okr是免费使用的吗，飞书OKR的文章，相信大家还不了解，为了更好的学习，小编为大家整理了以下内容，希望能够帮助到大家！
通过阅读这篇文章，你可以清楚地了解如何使用飞书OKR产品。
1.什么是飞书OKR?
目标和关键结果管理的OKR(ObjectiveKeyResults)方法是一种目标管理的概念，它包括目标和关键结果两部分：
？目标“目标”是企业长期使命愿景的体现，是我们希望在不久的将来实现的鼓舞人心的价值目标。
？关键结果“关键结果”是实现目标的关键路径。通过量化的KR，可以判断结果是否达到。
它是由飞书OKR,字节跳动推出的一个工具，旨在促进目标聚焦和提高执行效率。它将字节跳动自身的成功实践与OKR理论相结合，借助简洁高效的实施工具，推动团队朝着同一个方向高速前进。
注意：*要使用飞书OKR,舒菲企业的管理员需要提前初始化OKR应用程序设置的填充周期。单击查看管理员如何初始化OKR。
二、如何使用飞书OKR
一个完整的OKR循环包括三个阶段：制定OKR、跟进OKR、总结和得分。以下是飞书OKR的具体操作流程
进入应用程序
电脑：点击飞书左侧图标“工作台”——搜索‘OKR’
手机：点击飞行书底部的图标“工作台”——搜索‘OKR’
注：目前移动端仅支持OKR查看和全局评论。请在PC终端上体验其他功能。
1.打造OKR
？填写你的O和KR
进入OKR页面，你可以填写你的客观目标和关键结果。OKR的核心价值观之一就是帮助你专注于关键目标，理清轻重缓急，所以O和KR的数量最好是三到五个。另外还可以通过拖拽的方式调整O和KR的顺序，让它们按照优先级显示。
o的风险状态支持定制(新！)
O的默认状态等于“高风险的KR状态*”。还可以根据实际情况定制O的状态，更个性化的管理自己的OKR。
？增加关键结果的权重
可以通过为KR设定权重来区分重要性，从而让自己保持专注和专注，集中优势资源，完成目标。最终O的总分也会根据KR的权重来计算。
？为需要保密的O或KR设置权限。
OKR鼓励尽可能公开、透明和相互透明。但是，如果有特殊的保密需求，可以为单个O或KR设置权限。
注意：默认权限内的人员可以查看您的目标。如需保密，请删除。
？通过@功能提醒同事
当你需要别人负责、了解、跟进你的OKR时，可以直接@对方名字，被@的人会收到一本飞书消息提醒。您可以在目标、关键结果、进度和评论中@他人。
？与你的上级或合作者保持一致。
当你的目标O是追随你的上级/其他同事的目标O时，你可以使用对齐功能将你自己的O对齐到你的上级或合作者的O，从而保证团队的目标一致。
只能对齐o，暂时不支持KR对齐；而且你的O可以和多个O对齐；将鼠标悬停在对齐的O上，也可以“删除”。
2.跟进OKR
?更新KR进展及进度记录
你可以点击KR右侧的进度栏，选择【简单模式】或【*模式】实时更新进度，并对有风险的KR进行标记。
对于有「明确数据指标」的KR可以通过【*模式】标注起始值、当前值和目标值，系统自动生成进度百分比。（建议更新频率：1次/周）
此外，你还可以通过填写进度记录的方式来记录每次进展更新的详情，以便清晰的了解目标的完成情况。
?通过对齐视图，可以查看有谁对齐了你
通过对齐视图，你可以看到大家O的对齐情况。
?关注同事的OKR
你可以通过左侧列表搜索员工，查看其他人的OKR，点击星形图标进行关注或取消关注。
?添加评论
你可以对O或KR的指定内容进行划词评论，也可以在OKR页面底部进行全局评论。
?查看团队OKR数据（仅Leader可见）
Leader可以通过看板，查看团队Objective的填写、对齐和打分情况。若想查看不同雇员类型成员的Objective填写情况，可点击「数据看板」页面右上方「筛选」按钮，选择希望查看的雇员类型。
?OKR支持自动翻译（NEW!）
点击右上角翻译按钮，选择中文或英文，可将OKR的内容一键翻译为目标语言。点击「查看原文」按钮，即可恢复至原语言。
点击设置按钮，可进行默认翻译设置。「默认翻译」开启后，OKR的内容将自动翻译成你选择的目标语言。
3.OKR复盘与打分
?OKR打分
点击分数框，直接输入分数或拖动进度条，对不同KeyResult进行打分。
注：Objective的得分为KR的加权平均分
三、联系我们
-了解更多OKR理念与实践，欢迎访问飞书OKR官网（请使用非IE内核浏览器）
-如需进一步人工支持，请致电400-0682-666
本文讲解到此结束，希望对大家有所帮助。
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