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此前我们曾报道，动视暴雪曾遭到员工的性骚扰和性别歧视等起诉，近日动视暴雪表示，其进行的一项调查没有发现公司内有着“系统性”的男女不当行为的证据。
动视暴雪表示，其进行的一项调查没有发现公司内有着“系统性”的男女不当行为的证据。董事会指出：媒体和法律文件对公司的指控让其和所有人都感到痛苦，并暗中承认了存在有职场不当行为的情况。但文件表示个别案例并不能反映更多数人的情况，并指出其已经采取了多种措施来解决问题。
动视暴雪公司董事会在6月16日提交给美国证券交易委员会的文件中给出了这一结论：“动视暴雪进行的调查没有发现动视暴雪存在系统性的基于性别的不当行为，也没有发现动视暴雪管理层在动视暴雪发生骚扰事件时‘故意忽视或试图淡化’。”
“媒体和法律文件对公司的指控让其和所有人都感到痛苦，并暗中承认了存在有职场不当行为的情况。但文件表示个别案例并不能反映更多数人的情况，公司已经采取了‘逐步加强、更加果断和协调的措施’，包括领导层的变动，以解决缺点并更好地反映其受众的多样性。”
该文件还指出，与许多指控相反，没有证据表明动视暴雪的高级管理人员曾经故意忽视或试图淡化已经发生并被报告的性别骚扰事件。
文件还列出了动视暴雪近年来为改善员工条件所做的个别改变，如增加其道德与合规团队的规模，投资于更多的培训，提高多样性和薪酬的透明度等。并最终将矛头指向了“媒体”。
动视暴雪还认为，各方媒体对该公司高管的批评是“毫无根据”的。而且 "虽然有一些被证实的性别骚扰事件"，但没有证据表明骚扰、歧视或报复曾经是动视暴雪的 "系统性问题"。
“公司一直受到媒体无休止的批评，这些批评试图给整个公司（和许多无辜的员工）涂上污点。”
动视暴雪的这份声明文件发布后，ABK工人联盟员工权益组织在一份措辞强硬的文件中说，“该公司的声明显得十分无力苍白且慌乱。”
该组织在推特上说：“动视暴雪公司虽然已经更加多元化，但这是因为基层的热情人士关心促进变革，而不是领导层。另外，不要忘记公司在堕胎、身体自主权、变性人权利等问题上的沉默，这样的例子不胜枚举。当有事件发生时，员工们都会呼吁领导层发表声明，以肯定他们自己的话。但得来的永远都是领导层的沉默。”
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